복무규정2 지방공무원 육아시간에 대한 모든 정보(대상 자녀 기준, 육아시간 사용한 날 초과근무 인정 가능) 지방공무원 육아시간에 대해 자세히 알아보겠습니다. 최근 지방공무원 복무규정에 따라 육아시간 제도가 개선되었는데요 이로 인해 많은 공무원들이 더 나은 육아 환경을 조성할 수 있게 되었습니다. 그럼 각 항목별로 자세히 살펴보겠습니다. 1. 육아시간의 대상 자녀 기준 확대하루 최대 2시간까지 사용 가능한 육아시간의 대상 자녀 기준이 5세 이하에서 8세 또는 초등학교 2학년 이하까지 확대되었습니다. 즉 9세가 되는 날인 생일 전날 또는 초등학교 3학년이 되는 날인 해당 학년 3월 1일의 전날 이 두 가지 요건 중 하나만 충족해도 사용이 가능합니다. 다만 학년을 기준으로 사용할 경우에는 자녀의 재학증명서를 제출해야 합니다. 2. 육아시간 사용한 날에도 초과근무 인정지금까지는 공무원이 자녀 돌봄을 위해 육아시간을 .. 2024. 12. 22. 특별휴가 중 모성보호시간, 육아시간, 가족돌봄휴가의 차이는? 요즘 회사는 오후 4시만 되면 한산합니다. 어린 자녀가 있는 직원들은 정각 4시에 '내일 뵙겠습니다.'를 외치며 사무실을 나갑니다. 한참 일하고 있는데 직원들이 하나 둘 빠져나가면 뭔가 허전하기도 하고 출근해서 열심히 일하고 4시에 퇴근하면 얼마나 좋을까 하는 부러운 마음이 듭니다. 가족과 업무 간에 균형을 맞추기 위해 조금 더 유연한 근무환경과 휴가 제도들이 많이 있습니다. 점점 아이 키우기 좋은 환경이 되는 것 같습니다. 이 중에서 오늘은 모성보호시간, 육아시간, 가족 돌봄 휴가에 대해서 알아보겠습니다. 1. 특별휴가 중 (모성보호시간, 육아시간, 가족돌봄휴가)의 차이점 - 지방공무원 복무에 관한 예규(행정안전부 예규 제196호) 구분 모성보호시간 육아시간 가족돌봄휴가 대상자 임신 중인 여성공무원 만.. 2023. 7. 20. 이전 1 다음
